Volgens Hans past een benadering vanuit skillsprofielen beter dan een CV bij de arbeidsmarkt van vandaag. Hij werkt met marktpartijen en overheden aan een integraal skillspaspoort volgens EU-standaarden. Zo’n paspoort bestaat uit je skills-profielen aan de ene kant en een objectieve skillswallet aan de andere kant. Welke impact dit heeft op mensen, organisaties, de arbeidsmarkt en de samenleving kun je hier beluisteren.